• Ich verstehe mich als Lotse, der Sie und ihre Kollegen / Mitarbeiter beim Reifeprozess und der Verbesserung der Persönlichkeitskompetenz unterstützt

• (Fast) jeder von uns, vor allem diejenigen, die im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen erkennen, dass Fach- und Führungswissen durch fundierte Persönlichkeitskompetenz ergänzt werden müssten, um das ganze Engagement der Mitarbeiter für die Ziele zu gewinnen

• Führungsarbeit ohne Persönlichkeitskompetenz ist ein Nullsummenspiel, denn:
• Führungskompetenz = Führungswissen x Fachkompetenz x Persönlichkeitskompetenz

• Menschen, vor allem Führungskräfte unterstützen, ihre Persönlichkeitskompetenz zu verbessern
• Personen unterstützen, ihre Wirkung und Stärken zu erkennen, den objektiven Spiegel vor Augen zu halten, Feedback geben, Akzeptanz fördern; erst damit beginnt Veränderung
• Unangenehmes ansprechen und damit Offenheit und Selbstreflexion fördern

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