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Der Durchschnittliche
gibt der Welt
ihren Bestand;
der Aussergewöhnliche
ihren Wert.
(Oscar Wilde)
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Persönlichkeitskompetenz: Entweder du besitzt sie, oder du musst sie dir hart erarbeiten
Wofür ich zuständig bin
- Ich verstehe mich als Lotse, der Sie und ihre Kollegen / Mitarbeiter beim Reifeprozess und der Verbesserung der Persönlichkeitskompetenz unterstützt
Wer braucht mehr Persönlichkeitskompetenz?
- (Fast) jeder von uns, vor allem diejenigen, die im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen erkennen, dass Fach- und Führungswissen durch fundierte Persönlichkeitskompetenz ergänzt werden müssten, um das ganze Engagement der Mitarbeiter für die Ziele zu gewinnen
Führungskompetenz
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Führungsarbeit ohne Persönlichkeitskompetenz ist ein Nullsummenspiel, denn:
- Führungskompetenz = Führungswissen x Fachkompetenz x Persönlichkeitskompetenz
Meine Aufgaben
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Menschen, vor allem Führungskräfte unterstützen, ihre Persönlichkeitskompetenz zu verbessern
- Personen unterstützen, ihre Wirkung und Stärken zu erkennen, den objektiven Spiegel vor Augen zu halten, Feedback geben, Akzeptanz fördern; erst damit beginnt Veränderung
- Unangenehmes ansprechen und damit Offenheit und Selbstreflexion fördern
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Schneider.
Ruheberg 12
CH-9327 Tübach
+41 (0)71 845 37 38
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